İŞ HUKUKU

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışanların haklarını korumayı ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan bir hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukuku, hem bireysel iş ilişkilerini hem de toplu iş ilişkilerini kapsamaktadır. Çalışma hayatının dinamik yapısı ve sürekli değişen mevzuat, işçi ve işverenlerin zaman zaman hukuki sorunlarla karşılaşmasına neden olabilir.

İşçi ve İşveren İlişkilerinde Hukuki Destek

İş hukuku, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından sona ermesine kadar olan süreçte, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini belirler. Hukuk büromuz, bu süreçte aşağıdaki konularda hukuki destek sağlamaktadır:

• İş Sözleşmeleri: Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve yorumlanması.
• Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer çalışma koşulları hakkında danışmanlık.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan hukuki süreçler hakkında bilgilendirme ve temsil.
• Disiplin Süreci: İşverenlerin uygulayacağı disiplin cezaları konusunda hukuki danışmanlık ve olası itiraz süreçlerinde destek.
• İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshi ve fesih sonucunda ortaya çıkacak hukuki süreçlerin yönetimi.

Sıkça Karşılaşılan İş Hukuku Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

İş hukuku alanında sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlık türleri ve bu uyuşmazlıkların çözüm yolları konusunda müvekkillerimize rehberlik etmekteyiz. Başlıca uyuşmazlık alanları şunlardır:

• İşe İade Davaları: İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilmesi durumunda işçinin işe geri dönmek için açtığı davalardır.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işçinin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi halinde açılan davalardır.
• Fazla Mesai Ücreti Davaları: İşçinin yasal çalışma saatleri dışında yaptığı fazla çalışmaların karşılığı olan fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda açılan davalardır.
• Yıllık İzin Ücreti Davaları: İşçinin hak ettiği yıllık ücretli izni kullanmaması veya iş sözleşmesinin sona ermesi halinde yıllık izin ücretinin ödenmemesi durumunda açılan davalardır.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçilerin veya yakınlarının açabileceği maddi ve manevi tazminat davalarıdır.
• Ücret ve Diğer Alacak Davaları: İşçinin hak ettiği ücret, prim, ikramiye gibi diğer alacaklarının ödenmemesi durumunda açılan davalardır.

Hukuk büromuz, iş hukuku kaynaklı uyuşmazlıkların çözümü için dava yoluna gitmeden önce arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarını da değerlendirmekte ve müvekkillerimizin menfaatleri doğrultusunda en uygun stratejiyi belirlemektedir. Dava sürecinin kaçınılmaz olduğu durumlarda ise, yargılama sürecinin takibi sağlanmaktadır.